面接の手応えがわからない！面接官の反応や質問で判断する

参考までに…ちんあなご先輩について

• • 2022年卒

• • 国立大学の理系

• • 休学と単位不足で２年留年（>>留年した経緯）

• • インターンシップにはオンラインで1日だけ参加→その企業は落ちました(>>最終面接で落ちた話)

• • 就活を始めてから約２か月で、大手企業から内々定獲得（>>就活を早く終わらせた方法）

タップできるもくじ

• 1 面接で感じる手応えの定義について考える
  • 1.1 手応えは「自分の主観的な満足度」に過ぎない
  • 1.2 面接官が見ているポイントは自分が思う基準と違う
  • 1.3 手応えを「学びのバロメーター」として使う
• 2 面接の手応えがわからないと感じる理由
  • 2.1 面接官の反応がフラットで読みにくい
  • 2.2 自分の回答が良かったのか悪かったのか基準がない
  • 2.3 緊張によって自分の状態を客観視できない
• 3 面接の手応えがわからない時の判断材料
  • 3.1 面接官の反応や対応
  • 3.2 面接で聞かれる質問内容
  • 3.3 面接にかかった時間
• 4 【受かっているサイン】面接の手応えがわからない時の判断材料
  • 4.1 大きく頷きながら話を聞いてくれる
  • 4.2 その企業に入った後の話を頻繁に聞いてくる
  • 4.3 逆にその企業のアピールをしてくる
  • 4.4 面接時間がそのままor長引く
  • 4.5 今後のスケジュールや就活の状況など聞いてくる
• 5 【落ちているサイン】面接の手応えがわからない時の判断材料
  • 5.1 面接官の反応が薄い
  • 5.2 質問が不安要素を確認するようなものばかり
  • 5.3 面接時間が想定よりも短い
  • 5.4 合否の連絡が遅い
• 6 面接の手応えを判断しにくい微妙なライン
  • 6.1 面接時間が短かった場合
  • 6.2 深掘り質問が多かった場合
  • 6.3 面接官の反応が途中から変わった場合
• 7 面接の手応えに振り回されてはいけない
  • 7.1 手応えへの過度な分析は時間と精神力の無駄になる
  • 7.2 手応えと結果は一致しないことが多い
  • 7.3 切り替えの早さが就活の質を上げる
• 8 面接の手応えがわからない時の判断材料【まとめ】

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面接で感じる手応えの定義について考える

そもそも「面接の手応え」とは何なのか、 一度立ち止まって考えてみましょう。

手応えの正体を理解することで、 振り回されにくくなります。

手応えは「自分の主観的な満足度」に過ぎない

面接後に感じる手応えの正体は、 「自分がうまく話せたかどうか」という自己評価であることがほとんどです。

つまり手応えとは面接官の評価ではなく、 自分自身の満足度を測っているに過ぎません。

自分が納得できる答えを言えたときに手応えを感じ、 言葉に詰まったときに手応えを感じないというのは、 あくまで自分の内側の感覚であり、 採用基準とは別の話です。

面接官が見ているポイントは自分が思う基準と違う

就活生が「うまく答えられた」と感じる瞬間と、 面接官が「この人は良い」と感じる瞬間は、 必ずしも一致しません。

流暢に話せたかどうかより、 誠実さ・論理性・企業との相性・将来性など、 面接官が重視する基準は多岐にわたります。

ちんあなご先輩

結局は会社と自分との相性によるんですよね

手応えを「学びのバロメーター」として使う

手応えを合否予測に使うのではなく、 「今日の面接で何を学べたか」を測る指標として活用することをおすすめします。

手応えがなかった部分は改善点として次に活かし、 手応えがあった部分は再現できるように言語化しておく。

この使い方をすることで、 手応えが就活を前進させるツールに変わります。

ちんあなご先輩

手応えを合否の予測に使うのをやめて、次の面接をより良くするためのヒントとして使い始めると、就活全体の質が上がっていきます。

面接の手応えがわからないと感じる理由

面接が終わった後に、 「結局どうだったんだろう」という感覚になることは、 就活生のほとんどが経験することです。

手応えがわからないのには、 いくつかはっきりとした理由があります。

面接官の反応がフラットで読みにくい

面接官はどの応募者にも一定のプロフェッショナルな対応をするため、 好意的な態度と否定的な態度の差が出にくいです。

笑顔で相槌を打ってくれても、 それが評価につながっているかどうかは全く別の話であり、 表面的な反応だけで判断することはほぼ不可能です。

自分の回答が良かったのか悪かったのか基準がない

面接の正解は一つではなく、 企業・面接官・タイミングによって評価基準が変わります。

「うまく答えられた」と思っても落ちることがあり、 「しどろもどろだった」と感じても受かることがあります。

自分の主観と面接官の評価は一致しないことが多いため、 手応えを正確に測ることが構造的に難しいです。

緊張によって自分の状態を客観視できない

面接中は緊張・焦り・アドレナリンが重なった状態であるため、 自分がどんな話し方をしていたか・どんな表情だったかを、 正確に把握することが難しいです。

終わった後に「あの答えは良かったのか悪かったのか」と振り返っても、 緊張状態の記憶は正確ではないことがほとんどです。

ちんあなご先輩

面接の手応えと実際の結果が一致しないことはよくあるので、手応えで一喜一憂するよりも次の面接の準備に気持ちを切り替えることが大切です。

面接の手応えがわからない時の判断材料

「今回の面接はうまくいったんかなー？」と思った時に、振り返って欲しい判断材料は以下の通り。

面接官の反応や対応

面接中の相手、つまり面接官の反応や対応で合否が大体分かることが多いです。

やはり受かる人に対する面接官の反応というのは良い場合がほとんどなので、その逆だった場合は覚悟しなければならないかもしれません。

面接で聞かれる質問内容

企業が欲しい学生、興味を持った相手に決まってする質問というものがあります。

逆に採用しようか悩んでいる学生に対しては、企業の不安を取り除くような質問をされることが多いです。

きちんと回答できた場合は逆転採用されることもあります。

面接にかかった時間

採用したい学生に対しては時間いっぱい面接する傾向があります。

その逆で、短すぎる場合はあまり興味を持たれていないのかもしれません。

逆に考えると分かりやすくて、興味のある相手や仲良くなりたい相手にはリアクションが大きくなるはず。

それと同じで、どれだけ噛んでしまったり、回答に時間がかかったとしても、頷きながらじっくりと聞いてくれる時は受かっていることが多いです。

別に欲しくない学生に対して、その企業で働くイメージを持ってもらう必要はないですよね。

自分の場合は「入社してから取り組んでみたいこと」とか「今弊社で取り組んでいるプロジェクトはこの先どうなっていくと思うか」など、その企業に関する具体的な話をされました。

ぶっちゃけかなり回答に困ったんですけど、分からない内容があれば正直に分からないと言えば教えてくれました。

友人とも話したのですが、受かる企業の場合はなぜか面接の中で、働きやすさとか他の企業より優れているところをアピールされるんですよね。

本来面接は学生が自分の良さをアピールするところなのですが、まさかの逆転が起こるというわけです。

おそらく内定を出した後に辞退されにくくするためなんだと思います。

正直これに関してはそこまで確証はないのですが、受かっている場合は時間いっぱいで話を聞かれることが多かったように思います。

上で書いた企業からのアピールや、学生についてもっと知るための質問が増えると、自ずと面接時間は長くなります。

あくまで参考程度だと思ってください。

そうすることで他の企業の予定と被らないようにして、その企業を選んでもらおうと考えます。

また就活の状況を聞いてくる場合もあり、内定を出したら弊社に来てくれるのか確認しているので、第一志望で絶対に入社したいと伝えるべきです。

【落ちているサイン】面接の手応えがわからない時の判断材料

先ほどとは逆で、面接官の反応が悪かったり、あまり頷いていない時はよく思われていない場合が多いです。

こっちが一生懸命に意欲を伝えたとしても、あなたに興味を持たない面接官はしっかりと話を聞いてくれない可能性があります。

もちろん反応が薄いだけでよく話を聞いてくれる人もいますがかなり稀ですね。

本当に入社させてもいい学生なのか分からない場合、不安を解消するためにエントリーシートの中で気になる点について質問してくる場合があります。

もちろんそこから逆転することもできるはずなので、まさかの質問にも備えておくことが重要ですね。

30分の面接のはずが15~20分で終わった場合、時間があるのにそれ以上質問をされなかったということになります。

つまりあなたに興味を持ってもらえなかった可能性が高く、これもまた落ちていることが多いサインです。

ただし面接時間いっぱい使うことなく、合格の基準に達していると判断された場合も早く終わるので、一概に落ちているとは言えません。

通常、面接終わりに「〇〇日後までに合否の連絡をします」と言われますよね。

例えば１週間以内に連絡しますと言われたのに、２〜３週間待っても連絡が来ない場合、これは基本的には落ちています。

また合格している場合は他の企業に取られる前に確保したいので、面接後すぐに連絡が来ることが多いです。（２〜３日以内）

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面接の手応えを判断しにくい微妙なライン

「良かったのか悪かったのかわからない」という状態の中でも、 特に判断が難しい微妙なサインがあります。

合否どちらにも転ぶ可能性があるケースを整理しておきましょう。

面接時間が短かった場合

予定より面接時間が短く終わると、 「興味を持ってもらえなかったのかな」と不安になりがちです。

ただし面接官がすでに評価を固めていて、 確認事項が少なかった結果として短くなるケースもあります。

時間の長さだけで合否を判断することはできません。

深掘り質問が多かった場合

質問をたくさんされると好印象のサインに見えますが、 懸念点を確認するために深掘りしているケースもあります。

「なぜそう思ったのですか」という質問が続く場合、 興味の裏返しである場合と、 回答への疑問を払拭しようとしている場合の両方が考えられます。

面接官の反応が途中から変わった場合

最初は盛り上がっていたのに、 ある質問から急に反応がフラットになったと感じるケースは、 判断が特に難しい状況です。

その質問への回答が評価を下げた可能性もありますが、 面接官が次の確認事項に集中し始めただけという場合もあります。

ちんあなご先輩

微妙なサインを読もうとするより、どんな結果でも次に活かせる振り返りをすることの方が、就活全体のパフォーマンスを上げてくれます。

面接の手応えに振り回されてはいけない

面接が終わるたびに手応えを分析して、 一喜一憂を繰り返してしまうのは、 就活生のほぼ全員が経験することです。

ただし手応えに振り回されることは、 就活全体のパフォーマンスを下げる原因になります。

手応えへの過度な分析は時間と精神力の無駄になる

面接後に「あの答えは良かったのか」「あの沈黙はまずかったのか」と、 何時間も考え続けても、 結果を変えることは一切できません。

終わった面接への過度な分析に使うエネルギーは、 次の面接の準備に使う方が、 確実に就活全体の結果を良くします。

手応えと結果は一致しないことが多い

手応えを感じた面接で落ちて、 手応えがなかった面接で受かるというケースは、 就活においてよくある話です。

自分の主観による手応えの評価と、 面接官の客観的な評価基準は全く別物であるため、 手応えを結果の予測に使うことには限界があります。

切り替えの早さが就活の質を上げる

面接が終わったら、 良かった点と改善点を5分だけ振り返り、 あとは次の準備に気持ちを向けることが最善の行動です。

引きずらずに切り替えられる人ほど、 面接の数をこなすうちに確実に成長していきます。

ちんあなご先輩

就活は一つの面接で決まるものではなく、積み重ねで良くなっていくものなので、手応えより行動量と改善の質を大切にしてください。

面接の手応えがわからない時の判断材料【まとめ】

以上が本記事の内容となります。

面接を受けたけど手応えが正直分からんという人は、今回書いた判断材料を参考にしながら自分はどうだったのか振り返ってみてください。

最後にまとめると、