２年留年したけど就活に成功した話と失敗談【理由が大事】

 

 

というのも学生を一人採用するのにも、たくさんの時間とお金がかかってしまいます。（いわば会社の将来への先行投資です）

 

そんな投資先が思わぬ理由でやめてしまうと、企業からすると大きな損失になってしまいます。

 

なので先に留年した理由を聞いておき、その理由が怠惰なものであったり、特に理由がない場合は落とす可能性が高くなります。

 

 

前者の場合はあまり勉強ができないか覚えの悪い人だと思われる可能性があり、後者の場合は入社してもすぐにやめてしまうのではないかと思われる可能性があります。

 

ですがそれと同時に、別のことを一生懸命頑張って、その結果どうなったのかという詳細まで語りました。

 

面接官は、就活生がどのように考えて学生時代に行動したのかを知りたいと考えます。

 

「特に話せるようなことがない！」という人は、その時にしていたことをそれっぽく話せるように練習しておきましょう。

 

この質問も入社してからその健康上の問題が起こらないかどうかを知るためのものです。

 

もしあった場合はそれは解決したのか、あるいはまだ不安が残っているのか話す必要があります。

 

大学３年の夏から就活は始まっていた

特に大手企業で、募集人員が少ないところは「特に優秀で行動力のある学生」を取りたいと考えるので、その傾向が強いように感じます。

 

冬インターンの申し込み期限も早いので、就活をもっと早く始めたらよかったと思いました。

 

福利厚生がしっかりしている企業が良かったので、その条件もクリアできたので満足のいく就活だったと感じています。

 

 

ストレートで卒業していて、かつ優秀な学生にはほぼ勝てません。

 

 

ですが正しい戦い方（面接での見せ方など）を身につけておくだけで、都市伝説だと思っていた内定を獲得することが可能になります。

 

また就活を始めるのは早いほど有利になるので、まずはやりたいことを見つけて、適性検査を受けて自分について知るということから始めると良いでしょう。

 

以上、参考になれば幸いです。